جودة اختيار الكفاءات المناسبة، وبوقت قياسي، وبمميزات تناسب احتياج المنظمات والمشاريع هو أحد خدماتنا المميزة التي نقدمها في "إمداد الخبرات". ولأنّ التوظيف هو أحد المهام الرئيسية للموارد البشرية، فإننا نوليها اهتماماً وعناية من خلال إجراءات دقيقة وواضحة: - تحديد الشواغر والإعلان عنها عبر عدة قنوات معتمدة مثل موقع الشركة والمواقع العالمية والمحلية وإدارة الإعلانات الوظيفية. - فرز المتقدمين والمُستقطبين للوظيفة حسب المعايير المحددة مسبقاً، وتوفير قائمة من المرشحين المناسبين للوظيفة للعميل ليتم اختيار قائمة نهائية لإكمال بقية مراحل التوظيف من مقابلات شخصية واختبارات. - تتم جميع المقابلات الوظيفية بصفة رسمية بواسطة أشخاص مؤهلين من المنظمة الطالبة للوظيفة، وبإمكانية مشاركة قسم التوظيف في الشركة لتكون عملية اتخاذ القرار مشتركة وذات معايير واضحة. - يتم التواصل مع جميع المتقدمين، وتزويدهم بنتائج المقابلات والاختبارات الوظيفية، سواءً من اجتاز أو لم يجتز تلك الإجراءات. - ولضمان جودة الاختيار، يتم إجراء مقابلة نهائية مع المتقدمين والذين اجتازوا المقابلات والاختبارات الوظيفية حيث تتم هذه المقابلات مع مختصين خبراء في مجال الوظيفة المرشح لها، وعادةً ما تكون تلك المقابلات للوظائف القيادية والإشرافية والتقنية.