عن إمداد

تأسست شركة “إمداد الخبرات” تحت مظلة شركة “علم”، لنوفّر الكفاءات البشرية المؤهلة لاستكمال مشاريع “علم”.

بعد ذلك توسعنا لنكون شركة توفّر الموارد البشرية المؤهلة للمنشآت في القطاعين العام والخاص، ونكون الشريك الاستراتيجي الذي يقدّم خدمات الموارد البشرية باحترافية وبمعايير عالمية.

أهداف إمداد

طوير الكفاءات ليكونوا مؤهلين للفرص الجديدة والمشاريع التنموية

التميّز في اختيار كفاءات تمثّل استثمار حقيقي للمنظمات والمشاريع، ويساهمون بفعالية في تقليل الكثير من التكاليف التشغيلية

توظيف خبرتنا بالمنظمات والمشاريع لتمكين الكفاءات البشرية المناسبة من العمل عليها

تميزنا

نسعى في “إمداد الخبرات” لنكون الوجهة الأولى للباحثين عن كفاءات بشرية يصنعون الفارق في منظماتهم، وإدارة مواردهم البشرية باحترافية عالية من خلال

  • موارد بشرية وطنية واعدة

  • خدمات موارد بشرية متكاملة وعلى مدار الساعة

  • السرعة في تنفيذ الخدمات

  • استخدام تقنيات متطورة بأعلى المعايير

  • احترافية إدارة الأعمال وفق معايير مهنية دقيقة

خدماتنا

ننطلق في “إمداد الخبرات” بخدماتنا من عمق احتياج شركائنا، لنوفّر لهم الركائز الأساسية للنجاح، كما نبادر بتقديم خدمات تعكس اهتمامنا بشركائنا وعمق فهمنا للاحتياجات.

إنّنا نعمل في “إمداد الخبرات” على شراكات استراتيجية نقدّم من خلالها أحدث الممارسات الناجحة لشركائنا، ومعلومات وافية عن السوق الذي ينافسون فيه، وصناعة بيئة عمل جاذبة للكفاءات البشرية.

وتشمل خدماتنا:

إنشاء الأوصاف والمسميات الوظيفية
عملية إنشاء الأوصاف الوظيفية تعتمد على تحليل الاحتياجات الوظيفية، حيث نقوم في "إمداد الخبرات" بالتنسيق معك في اقتراح الاحتياج والوصف الوظيفي لكل وظيفة، مع اختيار المسمى الوظيفي الأمثل، وفق معطيات الوظيفة وما يتم اعتماده في أوساط الشركات المحترفة والسوق المحلية.

تصميم هيكل الشركة التنظيمي
نتعرّف في "إمداد الخبرات" على احتياجاتك ونرسم لك طريقة عمل المنظمة عبر تصميم هيكل الشركة حسب النشاط والتوجهات وتصميم مؤشرات الأداء والفعالية.

تحليل الاحتياجات المهنية حسب ميزانية الشركة وهيكلها التنظيمي وإيراداتها أو إنتاجيتها المرغوبة
نعمل في "إمداد الخبرات" على تحقيق رؤيتك وأهدافك، وندقق في تفاصيلها لنوفّر لك الكفاءات اللازمة بما يتوافق مع الميزانية المخصصة للتوظيف وإدارة الموظفين.

توفير الأنظمة الإلكترونية والتقنية المتخصصة بإدارة التوظيف، وأنظمة إدارة الموظفين وخدماتهم الذاتية وتقييمهم السنوي
نعتمد في "إمداد الخبرات" أفضل الأنظمة الإلكترونية ERP Systemوالتي تقدّم واجهة مستخدم تساهم في تقديم نظام إلكتروني متكامل لأتمتة إجراءات التوظيف والتعيين والذي يساعد في: - إنشاء وإعلان الشواغر الوظيفية. - الفرز والمفاضلة وإشعار المتقدمين بحالة الطلبات. - إجراءات التعيين. - خدمات الموارد البشرية لطاقم العمل ومتابعة متطلبات واحتياجات الموظفين عن طريق نظام الخدمة الذاتية للموظفين. - نظام إلكتروني لتقييم أداء الموظفين والذي يساعد في: - تنظيم وتحديد معايير وآليات قياس أداء الموظفين. - قياس مستوى أداء الموظفين بشكل دوري.

الاختبارات الوظيفية
تعد الاختبارات الوظيفية التخصصية أحد عوامل نجاح اتخاذ قرار التوظيف من خلال شركة متخصصة في إجراء تلك الاختبارات وفقاً لمعايير الوظائف المطلوبة.

تصميم سلم الرواتب والدرجات الوظيفية بمنهجية مدروسة وبمقارنة شاملة مع الشركات المنافسة
إنّ استقطاب الكفاءات والحصول على ولائهم الكامل يبدأ من معرفتهم بمستقبلهم مع المنظمة، ولأنّنا في "إمداد الخبرات" نفهم السوق جيدًا فسنعمل معك على وضع سلم رواتب ودرجات وظيفية بشكل مدروس أخذاً بعين الاعتبار ما تقدمه الشركات المنافسة، ونكون مصدرك الأول في المعلومات السوقية، ومعرفة احتياجات الموظفين والمزايا التي يرغبونها وبما يتناسب مع خططك التطويرية والتشغيلية.

إدارة عمليات الموارد البشرية
نقدّم في "إمداد الخبرات" خبراتنا عبر كل الخدمات والإجراءات المتعلقة بالموظف، والتي تشمل: - قسم الرواتب والتعويضات. - مميزات الموظفين التي تمنحها المنظمة مثل تأمين المركبات واشتراكات النوادي الرياضية - الخطابات الحكومية والمستندات الوظيفية - الإجازات - الاستقالات

تهيئة وإعداد الموظفين الجدد
إنّ ولاء الموظف الجديد يبدأ من أول يوم عمل له مع مكانه الجديد، والاهتمام بالتفاصيل ستصنع ارتياحاً وتكيفاً سريعاً للموظف الجديد، لذا نولي في "إمداد الخبرات" العناية الملائمة لهذه المرحلة بتوفير التالي: - تجهيز الملف الوظيفي للموظف الجديد وإصدار الرقم الوظيفي، وإكمال ورفع جميع الخدمات المقدمة للموظف الجديد مثل (التأمين الطبي، بطاقة العمل، هدية الموظف الجديد، البريد الإلكتروني) وغيرها من الخدمات المقدمة. - توفير عرض تعريفي عن الشركة للموظف الجديد باليوم الأول يشمل تعريف بكيفية استخدام أنظمة الشركة الإلكترونية، وتعريف بالشركة والمشاريع القائمة، وبالخدمات المقدمة، وجميع الحقوق المتعلقة بالموظف.

التوظيف والاستقطاب وإدارة المقابلات الوظيفية
جودة اختيار الكفاءات المناسبة، وبوقت قياسي، وبمميزات تناسب احتياج المنظمات والمشاريع هو أحد خدماتنا المميزة التي نقدمها في "إمداد الخبرات". ولأنّ التوظيف هو أحد المهام الرئيسية للموارد البشرية، فإننا نوليها اهتماماً وعناية من خلال إجراءات دقيقة وواضحة: - تحديد الشواغر والإعلان عنها عبر عدة قنوات معتمدة مثل موقع الشركة والمواقع العالمية والمحلية وإدارة الإعلانات الوظيفية. - فرز المتقدمين والمُستقطبين للوظيفة حسب المعايير المحددة مسبقاً، وتوفير قائمة من المرشحين المناسبين للوظيفة للعميل ليتم اختيار قائمة نهائية لإكمال بقية مراحل التوظيف من مقابلات شخصية واختبارات. - تتم جميع المقابلات الوظيفية بصفة رسمية بواسطة أشخاص مؤهلين من المنظمة الطالبة للوظيفة، وبإمكانية مشاركة قسم التوظيف في الشركة لتكون عملية اتخاذ القرار مشتركة وذات معايير واضحة. - يتم التواصل مع جميع المتقدمين، وتزويدهم بنتائج المقابلات والاختبارات الوظيفية، سواءً من اجتاز أو لم يجتز تلك الإجراءات. - ولضمان جودة الاختيار، يتم إجراء مقابلة نهائية مع المتقدمين والذين اجتازوا المقابلات والاختبارات الوظيفية حيث تتم هذه المقابلات مع مختصين خبراء في مجال الوظيفة المرشح لها، وعادةً ما تكون تلك المقابلات للوظائف القيادية والإشرافية والتقنية.

شركاء النجاح

نفتخر في “إمداد الخبرات” بتوفير كفاءات لمشاريع حكومية متخصصة، كانوا أساس نجاح هذه المشاريع التي تخدم المواطن في المملكة العربية السعودية، حيث تجاوز عدد الذين تم توظيفهم 1000 موظف في

وزارة الداخلية

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

وزارة المالية

وزارة النقل

الأحوال المدنية

المديرية العامة للجوازات

وزارة الصحة

هيئة النقل

هيئة السياحة

هيئة الغذاء والدواء

أمانة مدينة الرياض

وزارة العدل

صندوق الموارد البشرية

صندوق التنمية العقارية

مركز المعلومات الوطني

برنامج تعزيز الشخصية الوطنية

تواصل معنا